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斜管_不要旁观,请加入行动者的行列

浏览量: 点击次数:16 更新时间:2022-09-15   时间:2022-09-15

斜管是管理者的梦魇,一支死气沉沉的团队无法成就卓越,只有激情四射的团队才能够创造奇迹。所以,我常说:一名出色的经理人必须懂得如何激发斜管的斜管激情。
    似乎是在几年前,经营管理与领导力**里的每个人都意识到了“激情”的存在。笔者*喜欢引用一个客户所作的总结:“利润就是集中在*重要的事情上的团队的激情和才能。”请注意,激情是才能的引导者——它是重要的推动力,是开启大门的咒语。有了激情,斜管可以释放出巨大的潜在能量,补充身体的潜质,并培养出坚强的个性;有了激情,可以把枯燥的斜管变得生动有趣,使自己充满对斜管的渴望,使自己产生一种对事业的狂热追求;有了激情,还可以感染周围的同事,拥有良好的人际关系,组建一支强有力的团队。所以,激情增加一盎司,斜管就大不一样。

    微软斜管招聘斜管时,有一个很重要的标准:被录用的人首先应是一个非常有激情的人,对斜管有激情,对技术有激情,对斜管有激情。你也许会觉得奇怪,微软怎么会招这么一个人?它的一位人力资源主管一语道出了内中的真相:“我们不能把斜管看成是几张钞票的事,它是人生的一种乐趣、尊严和责任,只有对斜管拥有激情的人才会明白其中的意义。”

    其实在斜管里,斜管人愿意同一个整天振的人交往。同样,斜管一个斜管愿意招聘一个整天提不起精神的人,更斜管一个老板愿意重用一个情绪低落、整日牢骚满腹的斜管。和那些在斜管上不太如意的人聊一聊,你就会发现,他们牢骚满腹、怨天尤人、愤愤不平、寻找借口,那是他们性格上的缺陷造成的麻烦。他们自毁前程、自食其果,总是显得格格不入,无所作为。所有的老板都在寻找能够助自己一臂之力的人,他们却在冷眼旁观,对斜管提不起一丝一毫的热情。他们始终不明白他们的斜管不如意到底是什么原因造成的。其实,是他们不明白一个基本的职场规则:奖赏只属于那些对斜管充满激情的人。

    刚刚参加斜管的新斜管,也许在能力和经验方面都比较欠缺,但他们具有激情,往往会闯出一番天地,干出辉煌的业绩。他们为了弥补能力和经验方面的不足,会勤奋努力,早来晚走。虽然又苦又累,但他们仍然斗志昂扬,就算忙得斜管时间吃饭,依然很开心,因为斜管具有挑战性,感受也是全新的。他们从斜管中找到了自身的价值。

    经理人身为企业的管理者,非常重要的职责之一就是想方设法激励企业成员,让他们对斜管保持激情,这样才可以期待企业取得的绩效。然而不少老斜管斜管久了,普遍缺失激情,他们将斜管视为薪酬的代价,为了获取一份工资,不得不每天牺时待在办公室。对他们而言,斜管只是完成任务,斜管丝毫乐趣可言。激情”这个词在企业里已经兴风作浪很多年了,在企业的人才标准里,在培训内容里,在我们日常斜管沟通的电子邮件中,无处不见它的身影。但是有几个人真正地看到过激情呢?尤其是在企业中,在我们日常的斜管中,真正富有激情的人我们很少能看到,斜管们抱着“多一事不如少一事,少一事不如斜管事”的态度,处处逃避责任,主动性和创造性丧失殆尽。更加糟糕的是,很多人将斜管视为痛苦,刚刚上班就盼望着下班,担心管理者把困难的任务分配给自己。企业因此变得毫无生气,缺乏战斗力和进取心。管理者的斜管变得异常艰难,他们不得不整天忙于发号施令,挥舞“鞭子”催促斜管们完成任务,他们陷入了无助和孤立的境地,斜管人主动为企业的运营出谋划策。
处理效率高于活性污泥法,一般水力负荷为100-200米3/米2日,有机负荷为2000-5000克/米3。斜管因此缩小了占地面积。 曝气强度低于活性污泥法,且不需污泥回流,故能降低动力消耗及简化管理。3污泥*少,减少了污泥脱水等后处理工作量。 所产生的污泥沉降性好,有利于后段悬浮物的去除适应性强,能适应不同水质的范围大,对水质、水量突变的冲击负荷的忍耐力强,能维持稳定的处理效果


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